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讓科研人員過上體面的生活，才能讓大多數(shù)科研人員不為各種窘迫所困，不為五斗米折腰！

來源：科學(xué)10分鐘時間：2021-06-19 15:31:03 瀏覽：3592次

引言：習(xí)近平總書記指出：要支持科研事業(yè)單位探索試行更靈活的薪酬制度，穩(wěn)定并強(qiáng)化從事基礎(chǔ)性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為其安心科研提供保障。

周忠和，中國科學(xué)院院士

近日，中國科學(xué)院周忠和院士對于習(xí)近平總書記的講話，做出以下回應(yīng)。

為科技工作者松綁、最大限度地發(fā)揮科技工作者的創(chuàng)造力是一個系統(tǒng)工程。近年來，黨中央和相關(guān)部門已做了不少努力，也取得了一些效果。比如在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，選取一些項目為試點，采取了長期穩(wěn)定支持方式，如國家自然科學(xué)基金委員會實施的基礎(chǔ)科學(xué)中心項目?；A(chǔ)研究學(xué)科不同，什么比例、多少資金采取穩(wěn)定支持，可能每個領(lǐng)域科學(xué)家都有不同的想法，需要統(tǒng)籌考慮，認(rèn)真磋商。　

這里，我想說說穩(wěn)定支持的另外一面——在我和青年科技工作者、學(xué)生們的接觸中，深刻地感受到，穩(wěn)定支持不僅僅指科研經(jīng)費的穩(wěn)定，也指要能讓科技工作者的生活有穩(wěn)定的保障。

據(jù)我了解，目前大多數(shù)科技工作者的收入或多或少要與項目或人才計劃掛鉤，基本保障的比例非常低，如果沒有任何項目或者取得人才“帽子”，不足以讓科技工作者過上“體面的生活”。很多地方，項目還與職稱晉升直接掛鉤。特別是青年科技工作者普遍要購買住房、養(yǎng)育子女、奉養(yǎng)老人，生活壓力非常大。而即便取得了項目和人才“帽子”的科技工作者也生活在不確定中——畢竟項目是有期限的，薪酬政策也并非一成不變。要想維持一定的收入水平，就必須不斷地申請項目、獲取更多項目或“帽子”。　

在這種情況下，科研人員必然將很多時間和精力投入到“競爭”這種形式中去。　

當(dāng)然，穩(wěn)定保障不是大鍋飯，更不能大包大攬。科研本身就是一個強(qiáng)競爭領(lǐng)域，需要絕對的專注和投入。當(dāng)一個人選擇科學(xué)研究作為畢生職業(yè)后，面對競爭就是最基本的要求。

因此，我認(rèn)為應(yīng)該改革科技工作者收入的構(gòu)成，對基本保障和績效比例進(jìn)行調(diào)整，讓科技工作者、特別是青年科技工作者能過上穩(wěn)定的、體面的生活。對于經(jīng)過實踐檢驗的、優(yōu)秀的科技工作者，應(yīng)該考慮提高穩(wěn)定收入的比例，讓他們能夠安心進(jìn)行科學(xué)探索，做更具有原創(chuàng)性、引領(lǐng)性，也更有可能失敗的科研。這也是給科技工作者松綁、讓科技工作者煥發(fā)出最大的創(chuàng)新活力的應(yīng)有之義。

因此，穩(wěn)定合理的職稱晉升以及薪酬增長機(jī)制是十分必要的。在穩(wěn)定生活基本盤之后，才能讓更多科研人員安心追求榮譽(yù)與社會價值。

不穩(wěn)，則心不靜；心不靜，則氣浮——政策舉措只有讓科研人員過上體面的生活，才能讓大多數(shù)科研人員不為各種窘迫所困，不為五斗米折腰，不熱衷忽悠項目，不為形形色色的外部誘惑所動。松開心中的“綁”，才能真正做到心無旁騖，放飛想象力，激發(fā)最大的創(chuàng)造力。

關(guān)于如何保障科研人員的生活之“穩(wěn)”，你有什么看法呢？歡迎大家評論區(qū)留言討論。

(來源：光明日報）

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